A avaliação de desempenho 360°
A avaliação de desempenho 360° é uma das ferramentas mais completas e eficazes para o desenvolvimento de pessoas nas organizações. Diferentemente dos modelos tradicionais, que se baseiam exclusivamente na análise do líder direto, essa metodologia amplia o campo de visão ao reunir percepções de múltiplas fontes: líderes, colegas de equipe, subordinados, clientes internos e até externos. O próprio avaliado também participa do processo, por meio de uma autoavaliação. Essa diversidade de perspectivas proporciona uma compreensão mais realista, equilibrada e profunda sobre as atitudes, competências e resultados de um colaborador. O funcionamento da avaliação 360° envolve várias etapas que, quando bem conduzidas, transformam o processo em uma verdadeira ferramenta de crescimento. Primeiramente, são definidas as competências a serem avaliadas, como liderança, trabalho em equipe, comunicação, ética e foco em resultados. Em seguida, os avaliadores são escolhidos com base no grau de convivên...
